「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書公表

7/4厚生労働省より公表
まだ検討会の報告書段階ですが、これが元になって、精神障害の労災認定基準が変わるということで、非常に重要な意味を持ちます。

内容は、

• 業務による心理的負荷評価表の見直し
  • 具体的出来事として、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加
  • 具体的出来事として、「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加
  • 心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記等）　
    性的指向・性自認に関する精神的攻撃等を含むことを明記

• 精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し
  • 悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める
    ⇒現在は、６か月以内に「特別な出来事」がないと、労災として認定されない
• 医学意見の収集方法を効率化
  • 専門医３名の合議により決定していた事案を１名の意見で決定できるよう変更
    ⇒迅速な処理が可能となる

特に、この「特別な出来事」がない場合でも、は、大きな変更点であり、労災認定率がかなり上がるのではないかと思います。下のリンク先から報告書みれますけど、50ページ強からなるこの報告書、結構詳しく書かれてます。

「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)