労使問題– category –

2024年度（令和６年度）の状況をまとめた「過労死等防止対策白書」が公表されました。過労死の定義については、簡単にまとめると①業務における過重な負荷による脳血管疾患もしくは心臓疾患を原因とする②業務における強い心理的負荷による精神障害を原因と...

労働基準法の見直しを議論する厚生労働省の審議会「労働政策審議会」の労働条件分科会が開かれた。高市首相が「労働時間規制の緩和の検討」を指示してから初の会合となった。 資料をみる限り、直接の議題としては含まれていなかったように思うが、会合冒頭...

はじめに「上司の注意が厳しいだけでパワハラなのか？」「自分が敏感すぎるのかもしれない」多くの人が、職場でそんな迷いを抱えています。けれども、パワハラには法律上の定義があり、同時に職場ごとの“空気”による判断も存在します。この２つのズレが、...

はじめに「もう我慢できない。労基署に行けば会社をどうにかしてくれるはず。」そんな言葉を、私は何度も聞いてきました。でも実際に労基署を訪れた人の多くは、想像と違う現実に直面します。労基署は、確かに“働く人の味方”です。けれども同時に、“行政機...

宝塚歌劇団事件を労働法の観点から考えてみました。よろしければご覧ください労働者性の問題、残業代、安全配慮義務などさまざまなポイントがあるお話です https://youtu.be/9GmkUMSqGPY

派遣スタッフの方が自分の身を守るために知っておいた方がよい労働法的知識をまとめてみました。よろしければご覧ください https://youtu.be/9hkLLmAuIvM

2024年問題とは もともと長時間労働が顕著だった分野において、新労働基準法（時間規制）の適用を５年猶予新労働基準法は2019年適用（大企業）なので、2024年４月より猶予されていた分野でも適用となる 【適用となる分野】建設・自動車運転・医師など 2024...

8/22朝日より 労基署が会社と業務委託契約を結んでいるフリーカメラマンを労働者として認定したとのこと思うに、労基署が形式上は業務委託契約になっているものを「労働者と判断」という手続きが特にあるわけではないはずですが、記事をよく読んでみると、...

労働安全衛生法（安衛法）の保護対象に、フリーランスら個人事業主も加えられる見通しに厚生労働省内有識者会議で厚労省側が報告書案を示し大筋で了承されたため。 会社側　労災事故が発生した場合、現在の労働者と同様、報告の義務付け労働者側　自身が情...

いわゆる名古屋自動車学校事件について7/20最高裁が初の判断を下しました。といっても、６割未満という基本給水準について是非の判断をしたわけではなく、そもそも審理不十分だから高裁に差し戻すというものでした。 当時の労働契約法20条は正社員と非正規...