労使問題– category –
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退職勧奨を“雑談っぽく”始める会社の典型パターン──なぜ会社は、いきなり「辞めてほしい」と言わないのか
ある日、上司や人事からこう言われます。 「ちょっと雑談なんだけどさ」「最近どう？仕事、楽しい？」「将来、どんなこと考えてる？」 一見、よくある世間話のように聞こえます。 でもこの雑談、後から振り返ると“始まっていた”というケースが、実は非常に... -
『この仕事、あなた向いてないよね』は指導か、アウト発言か──一言で済まされがちな言葉の、法的・実務的な整理
ある日、上司からこんな言葉を投げられます。 「正直言って、この仕事、あなた向いてないよね」 言われた側は、一瞬で分からなくなります。 これは指導なのか 評価なのか それとも、もう見切られたという意味なのか この一言は、労使トラブルの“入口”にな... -
「“期待していたポジションではない”仕事を命じられたときの法的整理──それは左遷なのか、単なる配置なのか
内示や面談で、こう言われることがあります。 「今回の配置は、あなたが想像していたものとは違うかもしれませんが」「当面はこの業務をお願いしたい」 その瞬間、頭に浮かぶのはこの感情です。 期待していた仕事ではない キャリアが後退した気がする 評価... -
「配置転換を断ったら“不利益扱い”になるのか──命令と合意の境界線を整理する
ある日、会社からこう言われます。 「来月から部署を変わってもらいます」「この業務は、あなたには合わないので配置転換を考えています」 そのとき、頭をよぎるのはこの疑問です。 断ったら評価が下がるのでは？ 拒否＝わがままだと思われる？ 最悪、辞め... -
「“改善指導”と言われたとき、それは指導なのか準備なのか──その言葉の裏で、会社がやっていること
ある日、上司や人事からこう言われます。 「少し改善指導を行います」「あなたの業務について、見直しをしたい」 この言葉を聞いた瞬間、多くの人が不安になります。 これは注意なのか それとも“何かの準備”なのか もう評価は決まっているのではないか 実... -
「“相談しても何も変わらなかった人”に、その後何が起きるか──労基署・社内相談の“その先”にある現実
労働相談をしていると、こんな言葉を聞くことがあります。 「相談はしました。でも、何も変わりませんでした」 労基署に行った。会社の窓口にも話した。それでも、職場は変わらなかった。 このとき多くの人が、「自分の行動は無意味だったのではないか」「... -
「“みなし残業”の正体」――“固定残業代込み”求人の落とし穴
【はじめに】 求人票でよく見かける「固定残業代○時間分を含む」という表記。 これを、多くの人が“実際の残業代が出ない制度”だと誤解しています。 しかし、法律上は みなし残業（固定残業代）は“違法ではない”。ただし、適法になるための条件は非常に厳し... -
「労基署は信用できない」――その声の裏にある“誤解”と“現実”
【はじめに】 SNSで「#労基署は信用できない」というタグを見たことがある人も多いでしょう。そこには、切実な声が並んでいます。 「相談したのに何もしてくれなかった」「会社の味方ばかり」「証拠があるのに動かない」 たしかに、労働基準監督署（労基署... -
「“パワハラかどうか”の境界線」――“性格”と“行為”を分けて考える
【はじめに】 「上司の言葉がきつい」「人格否定された気がする」「でも、これってパワハラなのかな…？」 こうした相談は非常に多いものの、本人も会社側も “感情” で判断してしまう ため、話が進まなくなりがちです。 そこで重要なのは、 “性格... -
「“メンタル不調で休職”したときに知っておくべき社会保険の支援」――“会社に迷惑をかける”と悩むあなたへ
【はじめに】 「心がしんどくて、会社に行けなくなった」「迷惑をかけるくらいなら辞めたほうがいいのでは……」 そんな気持ちで相談に来る方は、本当に多いです。 でも、はっきりお伝えしたいことがあります。 休職は“迷惑”ではありません。そして、あなた...
