労使問題– category –
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「“メンタル不調で休職”したときに知っておくべき社会保険の支援」――“会社に迷惑をかける”と悩むあなたへ
【はじめに】 「心がしんどくて、会社に行けなくなった」「迷惑をかけるくらいなら辞めたほうがいいのでは……」 そんな気持ちで相談に来る方は、本当に多いです。 でも、はっきりお伝えしたいことがあります。 休職は“迷惑”ではありません。そして、あなた... -
「“有給を取ると嫌味を言われる”職場」――それ、制度違反です
【はじめに】 「有給を申請したら、上司が嫌な顔をした」「“この忙しい時期に？”と言われて、結局取れなかった」「制度として取れるのは分かるけど、空気的に無理」 こうした相談は、労働トラブルの現場で非常に多いものです。 でも、結論から言います。 “... -
「残業代を請求したら居づらくなる」――そのとき知っておくべき制度
【はじめに】 「残業代をちゃんと払ってもらいたい」――ただ、それだけのことを言っただけなのに、職場での空気が一変した。 「細かい人だと思われる」「上司の態度が冷たくなった」「居づらくなって、自分から辞めた」 そんな相談を、これまで何度も受けて... -
「病気で休む＝自己都合退職」ではない――休職・解雇の誤解
【はじめに】 「体調を崩して会社を休むことになった」「長く休んだら、もう辞めるしかないですよね」 ――そんな言葉を、これまで何度も聞いてきました。 でも、はっきり言います。 病気で休むことは“自己都合退職”ではありません。 会社を辞めざるを得なく... -
「会社とケンカしたくない。でも言いたいことはある」――“声を上げる”前に知っておくべきこと
【はじめに】 「上司の言い方がきついけど、波風は立てたくない」「評価が不公平に感じるけど、言ったら面倒な人と思われそう」「辞めたいけど、揉めずに辞めたい」 ――そんな声を、毎日のように聞きます。 多くの人が、“正しいことを言いたい”と思いながら... -
「ハラスメント相談を“職場”でなく“外”にする理由」――誰かに話すことは、逃げではなく「行動」です
【はじめに】 「会社の中では誰にも言えませんでした」ハラスメントの相談を受けると、ほとんどの方がこう口にします。 上司からの暴言、同僚による無視、過剰な監視や指導。誰かに打ち明けたいと思っても、**「職場で相談したら立場が悪くなるのでは」**... -
「“あっせん”って何？」――弁護士に頼まなくてもできる公的制度
【はじめに】 「会社とトラブルになったけど、弁護士に頼むのはハードルが高い」「裁判まではしたくないけど、このまま終わるのは納得できない」 そんなときに使えるのが、**“あっせん制度”**です。多くの人が名前だけは聞いたことがあるけれど、実際どう... -
「労基署は“味方”だけど“代理人”ではない」――相談後に起きる現実
【はじめに】 「労基署に行けば会社が罰せられると思ってました」これは、労働相談の現場で最も多く聞く言葉のひとつです。 ニュースやSNSでは、「ブラック企業を労基署が是正勧告！」という見出しが並びます。けれど現実はもっと地味で、もっと静かです。... -
「更新拒否・雇止め」になったとき、最初にやるべき３つのこと――“もう終わり”ではありません。行動の順番がすべてを変えます。
【はじめに】 「来月で契約終了です。」突然そう言われ、頭が真っ白になる――。 非正規や契約社員の方から、私は何度もこの言葉を聞いてきました。でも、落ち着いてください。雇止め（更新拒否）＝即クビではありません。 ここで焦って何もせずに終わらせる... -
「会社のルール」より「法律のルール」が上――就業規則の読み方講座
【はじめに】 「うちの会社のルールではこうなっています」職場でこんな言葉を聞いたことはありませんか？ でも、その“会社のルール”は本当に正しいのでしょうか。実は、日本の労働法の仕組みでは――会社がつくるルールより、国が定めた法律が優先されるの...
